Fraude de Asistencia de Reempleo

Fraude de Asistencia de Reempleo es cualquier declaración falsa o falta de comunicar un hecho material, hecho a sabiendas con el propósito de obtener o la prevención de pago de beneficios contrarias a las disposiciones de la ley de Asistencia de Reempleo. Por ejemplo, el reclamante podrá intencionalmente no reportar cualquier sueldo o pago que puedan haber sido obtenidos; puede haber sido intencional bajo las utilidades reportadas; o que falsificaron la razón de la separación de trabajos.

Fraude de Asistencia de Reempleo es un delito grave de tercer grado y puede resultar en penas de cárcel para el reclamante. Cuando se emite una determinación de fraude, además de estar obligado a devolver el pago en exceso junto con un cargo del 15 por ciento del monto pagado en exceso, el reclamante será descalificado de recibir beneficios futuros (una descalificación puede imponerse a una base de semana por semana hasta para un período de un año), y que el caso sea remitido a la Fiscalía de Estado para su enjuiciamiento. Abogados del Estado podrán cobrar el reclamante de robo o un delito menor.

Enjuiciamiento y condena de fraude asistencia reempleo puede resultar en que el reclamante está obligado a servir tiempo en la cárcel, la restitución, ser puesto en libertad condicional o algún tipo de intervención preventiva, y servir a la comunidad hora.

Beneficios asociados de control de pago tienen la responsabilidad de establecer la intención cuando se determina un reclamo fraudulento. Intención es especialmente importante si el caso debe ser referido para su enjuiciamiento. La evidencia circunstancial puede utilizarse para tomar la decisión.

Informe Fraude de Asistencia de Reempleo de Línea

Denuncie el fraude de asistencia de reempleo en línea o también puede reportar el fraude a través de la asistencia de reempleo fraude línea 1-800-342-9909. 

Los Pagos en Exceso

Pagos en exceso Nonfraud pueden ser el resultado de un descuido, malos entendidos, errores técnicos, redeterminación, adjudicación, apela decisiones, RAAC órdenes y / o sentencias judiciales, o de otras circunstancias atenuantes. Por ejemplo, un pago en exceso nonfraud podría crearse porque el demandante no reportó los salarios, o no entendió que los salarios debían ser informado cuando se ganan, no cuando la paga; o dejado de reportar ingresos brutos en lugar de netos.

Para ver su Saldo Sobrepago actual, así como los reembolsos el Departamento ha recibido y procesado, por favor, ingrese a su cuenta CONNECT y seleccione el hipervínculo gestionar la deuda.

Devolución de pagos en exceso

Haga clic aquí para obtener información sobre cómo pagar los pagos en exceso.

Descripción de Control de Pago de Beneficios 

Bienvenido a RA Control de Pago de Beneficios 

La unidad RA Control de Pago de Beneficios (BPC) está encargada de proteger la integridad del Fondo Fiduciario de la RA por la reducción de los pagos indebidos, así como la detección y la recuperación de los beneficios en exceso. Hay cuatro áreas de programas diferentes de operaciones que incluyen auditoría, Empleado Nuevo, Investigaciones y recuperación. Deberes área de programa incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:

Auditoría

  • Esta unidad es responsable de manejar el intraestatal (Florida) e interestatal (fuera de Florida) auditoría posterior crédito al salario. Una prueba comparativa de beneficios pagados contra los salarios ganados se realiza una vez cada trimestre. Cuando hay un partido, el empleador es notificado con el fin de obtener la información de salarios para eliminar cualquier problema o investigar los que tienen un conflicto y en ese momento una determinación de sobrepago se emite en su caso.
  • Asociados también se presentan en audiencias de apelación de teléfono para representar a DEO en los casos de pago excesivo. 

Empleado Nuevo

Los empleadores están obligados por ley estatal y federal de reportar al Departamento de Hacienda de todos los nuevos empleados para la aplicación de la manutención de menores.

La unidad de Empleado Nuevo maneja el reporte de empleados nuevos contratados en el Estado de Florida. Cuando la unidad recibe información de empleadores nuevos, la información es transversal contra la base de datos de RA para determinar si el individuo reportado tiene una reclamación. Si hay un conflicto, el reclamo es suspendido en espera de la investigación de la Unidad de Empleado Nuevo.

Investigaciones


  • Las investigaciones de posibles robos de identidad, casos de falsificación disputas laborales, y la presentación de la falta de pagos a sobrepagos de fraude con el Abogado del Estado adecuada para su procesamiento penal.
  • Las investigaciones de los datos recibidos por la línea de Hot Tips, protestas de los empleadores y otras cuestiones, como difunto, preso y multi-reclamante dirección / teléfono y / o e-mail.
  • Asociados dentro de la unidad son responsables de la preparación, ejecución y supervisión de casos presentadas en las oficinas del abogado del Estado.
  • Asociados trabajan con las agencias locales del orden público y la oficina OIG USDOL.

Recuperación

  • Acuerdos de devolución del Reclamante
  • Remisión a las agencias de cobro
  • Presentación de la Corte Civil (corte de reclamos menores)
  • El embargo de salarios
  • Programa de Acuerdo Interestatal Recíproco de la Recuperación de Sobrepago (IRORA)
  • Programa de Compensación del Tesoro (TOP)
  • Recepción y procesamiento de sobrepagos recuperados para garantizar el crédito a reclamación adecuada

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Preguntas Frecuentes

Contáctenos

Envíe un correo electrónico a un Agente de la Agencia de Reempleo.

Ayuda Asistencia de Reempleo.
1-800-204-2418

Linea para reportar Fraude
1-800-342-9909

 Fraude de Asistencia de Reempleo es un delito grave de 3er grado. Cada delito es punible con hasta 5 años de prisión y hasta $ 5,000 de multa.

An equal opportunity employer/program.  Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.
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